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福利企业以人为本抓管理规范管理促发展经验交流材料【白癜风】

发布时间:2019-08-15 09:57:07 阅读: 来源:泡沫玻璃厂家

福利企业以人为本抓管理规范管理促发展经验交流材料

标题:福利企业以人为本抓管理规范管理促发展经验交流材料

尊敬的各位领导、同志们:大家下午好! ××××有限公司是一家××的民营企业,____年公司完成销售收入__.___亿元,实现利润_.___亿元。____年公司年平均职工____人,其中安置残疾人___人,残疾职工占全部职工总数的__%。历年来,在上级部门的关心支持下,我××公司认真贯彻执行“残疾人保障法”,严格按照福利企业规范管理的要求,带头服从大局,履行社会责任,发扬扶贫助残的人道主义精神,努力办好社会福利企业,集中安置好残疾人就业,各方面均取得了较大发展。今天,我要借此学习机会,受××区福利企业管理办的委托,向对我区特别是对我公司发展给予关心扶持的省社会福利工业办公室、市福利企业管理办公室表示衷心的感谢,今后,在新的政策形势下,我们也一定会继续努力,履行三个责任,实行三个承诺,做好这一份社会福利事业,为社会和谐发展贡献力量。下面,我向大家汇报交流我公司的资质管理心得,如有不对,恳请大家批评指正。 鉴于我公司职工队伍大、情况复杂的实际,我们主要是以推进人性化管理为途径,切实以人为本抓管理,规范管理促发展,着重做好三个多一点。 一. 有的放矢,在思想上对残疾职工多一点教育。加强思想政治工作教育是我们党的传家之宝,公司领导十分重视员工的思想政治教育。由于部分残疾职工生活在贫困山区,经 ……(省略940字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:福利企业以人为本抓管理规范管规范管理 优化服务 努力推进某县局地税信息化建设社会福利企业税收优惠政策的调查报告工商局关于争创证照规范管理示范工商所活动实施方案规范管理扎实推进基层工商所全面建设经验做法2009年分局市场规范管理科季度考核要求及计分标准市场规范管理局二0一一年重点工作及创新工作工商局创建证照规范管理示范街考核评分细则工商局2010年市场规范管理工作要点工商局创建证照规范管理示范工商所的验收方案工商所创建证照规范管理示范工商所活动实施计划县民政局规范管理推动民间组织健康有序发展经验材料民政局福利企业基础台账管理经验交流会发言材料民政局福利企业管理办公室管理工作服务细则区优秀福利企业、福利企业优秀残疾职工考核评比办法社会主义的人道主义精神,更好地达到尊重、关心、帮助残疾人的目的。在____年_月份,由于国家对福利企业优惠政策的调整,当时残疾职工出现较大的思想波动,我们及时召开组长会议,分析思想动态,研究措施及对策,在掌握思想动态后,于_月__日召开了全体残疾职工大会,向全体残疾职工传达学习文件精神,宣传贯彻新政策。同时向全体残疾职工表态:不因国家对福利企业的政策调整和完善,而减少残疾职工,做到进一步保障残疾职工的合法权益。同时宣布对全体残疾职工从__月_日起平均增加工资___元,以实际行动,实惠措施稳定了职工队伍。同时,也根据公司发展的需要,对残疾职工提出四点要求: 一是要进一步加强对残疾职工的规范管理。 二是要进一步加强对残疾职工的思想教育。 三是要严格执行公司的规章制度和劳动纪律。 四是要求残疾职工珍惜来之不易的就业机会,安心工作,减少盲目行为。会议后很多残疾职工向《××报》投稿,提出尽管国家对企业优惠政策大幅度减少,但公司还是给残疾职工增工资,残疾职工们吃了定心丸,纷纷表示要加倍努力工作,报答政府对残疾人的关怀,感谢公司对残疾人的关爱。 _、注重安全教育,尊重员工的生命权。由于残疾人身体的某一部分有障碍和缺陷,在生产和工作过程中难免会发生意外事故。我们在上岗前首先进行安全生产教育,在工作岗位上必须按生产操作规程上岗操作。同时要求上下班行走、过马路时要注意车辆的安全,晚上不上班不要乱跑等。由于不断进行教育,这几年在安全生产上和人身安全上没有出现大的事故和问题。 _、注重价值观教育,打造命运共同体。我们特别注重对残疾人进行自尊、自爱、自强、自立价值观、道德观的教育。教育他们人虽已残疾但志不能残,只有靠双手劳动才能发家致富,创造自身价值,做一个真正的“××人”,××就是他们的“家”。在教育中,我们联系实际,对思想健康、工作认真安心的进行表扬,对个别思想不健康、工作马虎的进行个别教育和批评相结合,对少数屡教不改的人员作劝退甚至开除处理。在我公司残疾职工多、人员杂、文化素质低、难以管理的情况下,公司采取了相应措施,并在历年公司所评“优秀员工”,集团公司所评“十佳青工”、“十佳女工”名额中都按比例优先给残疾人,残协会每年助残日前都评选“十佳残疾员工”,给予他们物质和精神上的荣誉。 二、有所照顾,在工作、生活上对残疾人多一点关心。在工作分配上根据其不同残情和身体状况安排合适的工作岗位,并在生活上关心、帮助有困难的残疾职工。如:新招收的人员家境困难,一到公司身边一无所有,公司首先预发工资解决他们生活上的后顾之忧。对残疾职工住宿方面,公司优先考虑残疾职工,建造××公寓,_人一个房间,房间内有衣柜、写字台、热水器、空调、有线电视、电脑网络系统、磁卡电话等,而且免费住宿。同时,公寓楼还设有娱乐中心,内有台球室、乒乓球室、篮球场、图书报纸阅览室、多功能舞厅等。给他们创造了一个既安全又便利、舒适的文体活动场所,集身心健康于一体的生活环境。根据职工需要,建有残疾人无障碍安全劳动保护设施,为重残人员开通生活、工作绿色通道。其次,在工资福利上公司有所倾斜。考虑残疾人属弱势群体,对他们给予照顾。____年残疾人年平均工资收入_____.__元。班组长每月发职务工资___元,另外残疾职工实行工龄工资制,每年月补贴__元,逐年递增。残疾补贴首年__元/月,以后每年__元/月递增。另外还为全部残疾职工购买养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。公司为残疾职工按月定期通过银行发放工资,残疾人工资个人所得税由公司全额承担。年终困难补助金优先照顾残疾人。 三、有所原则,在管理上多一点规范。管理是一门学科,对于残疾人的管理难度确实很大,由于残疾人的特殊性,他们中一部分人身残志不高,身有残疾,心有障碍,只求眼前,不顾长远,只要自由,不要纪律,人与人之间缺乏沟通和理解,且依赖思想比较严重。因此,我公司坚持依法管理、规范制度,着重把好四个关。 _、把好录用关,尽量考虑“择优录用”。残疾人的招收由民政部门指定的医院,按照领证标准,对残情体检合格方可考虑招用。对于从外单位调入的职工,严格实行职工调动审批制度,并及时了解其过去的工作经历和表现,不乱招。新招收的残疾职工到民政部门办理招用手续前,讲清职工权利和义务,不骗招。在依法签订劳动合同和购买好养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险,通过民政部门的审核同意并建档后,才能按规定在次月计算比例。 _、 把好上岗关,尽量考虑“人尽其才”。 每位残疾人有 ……(未完,全文共4400字,当前只显示2445字,请阅读下面提示信息。收藏福利企业以人为本抓管理规范管理促发展经验交流材料)上一篇:县全面推进敬老院规范化建设经验交流材料下一篇:县创建“星级”敬老院实施方案相关栏目:民政统战民政公司企业讲话管理科学发展经验交流学习材料申报材料

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