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深圳官员自杀员工多为8090后自我调理能力脆弱

发布时间:2020-03-23 12:23:48 阅读: 来源:泡沫玻璃厂家

政府呼吁珍惜生命新华社深圳5月26日电(英文)1名深圳政府官员周三一样呼吁富士康的年轻员工珍惜生命,发奋图强。深圳市人民政府秘书长李平在记者招待会上表示,自杀案件是复杂的,包括了个人、公司和社会的多重因素。李平说,自杀雇员多生于1980或1990年代,他们在情绪、生活和工作压力下的自我调理能力脆弱。当数以百万计的员工在富士康工作,多种问题堆叠在一起的时候,局面变得更加糟。

根据李平介绍,他们阔别故乡,遭到来自社会的关爱非常少,一样对坠楼事件起了推动作用。李平说,政府将组成专家组,增强相干工种的团队协作精神,警方和其他有关部门将进驻公司避免未来的悲剧。周边区域的文化、体育、医疗和教育条件也将得到改良以确保稳定的居住环境。他补充说,政府还将协助企业完善其心理咨询系统。来源:新华网深圳市政府举行新闻发布会政府发言人:企业管理文化使得负面问题叠加企业负责人:初步结论表明企业管理并没有问题《 人民日报 》( 2010年05月27日 13 版)本报深圳5月26日电 (记者胡谋)26日下午,深圳市委书记王荣率该市有关部门负责人来到富士康科技团体,调研该公司连日产生员工跳楼事件。从今年初截至记者发稿时止,富士康团体在深圳的生产厂区已连续产生“11 连跳”。今天傍晚深圳市政府举行的新闻发布会上,深圳市人民政府秘书长、新闻发言人李平介绍,深圳警方已对事件展开调查,并协助、催促企业加强防范;卫生部门派出30多名心理医生进行员工心理辅导、接受员工心理咨询和心理危机干预;深圳市总工会约见富士康团体高层,就改良企业管理和劳资关系等提出建议;人力资源保障部门对该团体员工的劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等进行了重点调查。李平说,富士康团体产生员工连续坠楼事件“是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题”。他认为,从个体看,这些年轻员工思想观念不成熟、心理比较脆弱、压力调理能力不够;从企业看,富士康团体的企业管理、文化建设等问题容易使问题和情绪产生“叠加效应”;从社会层面看,社会服务、关爱、支持、支援不够。李平指出,下一步,深圳市将进一步加大工作力度,加强组织领导与防范措施,加大改良员工生活条件和改进企业管理方式的力度,强化心理干预工作的针对性,加强信息发布和舆论引导,进一步加强对企业的服务,增进企业在危机中加快转型。切实增强工作的针对性和有效性,多管齐下,多策并重,避免再次产生类似事件。连续坠楼事件产生后,富士康团体积极与员工家属进行联系、做好善后工作,同时检讨企业在管理文化、员工关怀等方面存在的问题,并开始从制度、环境等方面采取措施。另据悉,富士康为台湾鸿海团体旗下企业。26日,台湾鸿海团体总裁郭台铭从台湾飞赴深圳、对公司未能及时阻挠悲剧产生向死者家属鞠躬致歉。他认为,初步结论表明,跳楼事件与员工个性和情绪有关,企业管理并没有问题。来源:人民日报cnBeta 提示您:生命是宝贵的,自杀不能解决问题,遇到困惑请您大胆求助。北京心理危机研究与干预中心24小时免费热线 800-810-1117深圳心理危机干预中心热线电话 0755-25629459中国心理危机与干预中心救助热线 010-62715275

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