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茂名建立镇领导调研奖惩制度_[新闻new]

发布时间:2021-09-10 18:13:43 阅读: 来源:泡沫玻璃厂家

茂名建立镇领导调研奖惩制度

南方日报讯 (记者/李文才 通讯员/何立建)茂名市认真贯彻落实省第十一次党代会精神和中共中央政治局委员、省委书记汪洋考察茂名的讲话精神,把加强基层党组织建设摆在突出位置,着力发挥镇党委和镇委书记在推动经济社会科学发展、服务基层群众、凝聚党心人心、促进社会和谐中的“龙头”作用。三项制度确保镇党委为民办实事茂名市委书记邓海光反复强调,镇级党委是农村基层组织的“龙头”,是农村经济社会发展的直接组织者、责任者和领导者,在农村具有领导核心作用。茂名市把农村党建“龙头”锻造工程作为基层党建创新“书记项目”,市委书记亲自抓,初步形成了“书记抓、抓书记”的新格局。目前,茂名市建立了“三项制度”确保镇级党委为民办实事:一是建立镇级领导班子调研奖惩和督查制度,把开展调研、解决问题、推动工作情况作为镇领导班子成员年度考核的重要内容,着力为群众解决实际困难和问题,在镇领导班子中开展“民情日记”活动,探索建立镇干部了解民情、联系群众、服务群众长效机制。二是建立镇领导班子直接联系群众制度,镇领导班子分片包干联系老党员、困难党员、困难家庭、留守儿童家庭制度,推动镇领导班子为群众办实事好事。三是建立镇领导干部定期接访和群众接待日制度,镇领导班子定期到基层、党代表工作室接待党员群众,听取基层党员群众的意见和建议。深入持久开展“四治”(治贪、治庸、治懒、治混)“三问”(问责、问纪、问效)专项整治活动,积极探索镇级党建工作新模式。深化改革让基层有权有人有钱办事茂名市在大量的基层调研中发现,没权办事、没人办事、没钱办事是当前镇级党委面临的最大困难,工作任务多、压力大,没有与之相对等的人力、财力,不仅制约了镇级经济发展,而且使镇级党委工作困难重重。为了破解这一发展困局,茂名市及时制定出台深化镇级事权改革的政策文件,扩大镇级行政事务管理和处置权限,为镇级发展松绑,进一步激发镇级发展活力;建立镇级行政服务中心,实行“一站式”服务,提高镇服务质量和办事效率。加强镇级干部教育培训,举办镇党政正职领导能力提升专题研修班,组织全市镇党委书记、镇长到国内知名高校轮训,时间不少于21天;结合全市不同时段重点工作或某个领域的决策部署等,开展党建专家给全市镇党委书记、镇长上党课活动;组织百场培训下基层,切实加强镇党委班子培训;组织举办全市镇党委组织委员培训班。坚持从村党组织书记、村委会主任和大学生村官中择优选拔镇领导班子成员,逐步提高镇领导班子成员中具有村党组织书记、村委会主任经历人员比例,完善艰苦边远地区镇干部津贴制度,调动基层干部工作积极性。强化镇级财政功能,改变以往镇财县管体制,建立责、权、利相统一的体制,调动镇级经济社会发展积极性;加强基层党建工作经费保障。加大基层党建工作经费投入力度,2012年市财政补助每个镇20万元镇级政权运转经费,逐步建立财政投入为主、党费补充为辅的基层党组织活动经费保障机制。奖罚分明调动镇委书记积极性镇委书记是党在农村基层的执政骨干,是乡镇领导班子和百姓的带头人,是基层最广大人民的一面旗帜,是百姓的第一示范人。茂名市深刻认识到,只有抓好这个头,镇委书记想做实事、能干实事、办成实事,才是促进农村发展的根基。高度重视镇委书记队伍建设,着力完善镇委书记培养激励机制。目前,茂名市委书记邓海光坚持每年约谈1次全市镇党委书记,了解镇党委书记思想、工作、廉洁自律等情况;茂名市委组织部坚持每年从镇党委书记中公推遴选优秀镇党委书记到市直单位任副职;对镇党委书记任职5年,近3年所在镇科学发展实绩考核排本县(市、区)前列(近3年均列前1/3位或近5年排名前移3位),经考察表现优秀的,可提拔为副处级;在简政强镇事权改革中,经省政府批准赋予县级经济社会管理权限的中心镇或特大镇,其镇党委书记工作实绩突出,经考察表现优秀的,可按副处级配备;中心镇或人口规模大、工作任务重、位置重要的镇的党委书记,可以在规定职数内由县委常委兼任;开展评选“10名优秀镇党委书记”活动,树立镇党委书记标杆。同时,着力加强对镇党委书记的管理监督,加强镇党委书记作风建设,着力强化党内外监督、群众监督和舆论监督作用,重点解决群众反映强烈的党性党风党纪突出问题,加大镇党委书记任期经济责任审计力度,对镇党委书记因决策失误造成重大经济损失和重大社会影响的追究责任。作者:李文才 何立建(本文来源:南方日报 )

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